Le sourcing par compétences
La recherche par compétences répond aux évolutions du marché du travail. Au-delà du métier, le sourcing par compétences permet d’identifier les savoirs et les savoir-faire , mais aussi les savoir-être (travail en équipe, curiosité…) et les motivations des candidats. L’idée est de recruter des profils différents, indépendamment des compétences opérationnelles qui peuvent être acquises dans un second temps grâce à des actions de formation. La recherche par compétences, c’est avant tout redonner de la valeur à l’humain et offrir une chance à chacun d’être repéré.
