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Recruter autrement avec la méthode de recrutement par simulation

Publié le 17/10/2017 dans Parole de recruteur
Le centre de contact 3Média de Pont-Sainte-Marie a beaucoup de chantiers avec Pôle emploi, avec qui il travaille en étroite collaboration. © 3Média - DR
Partenaires depuis des années, le centre de contact aubois 3Média et Pôle emploi ont procédé pour la première fois à un recrutement via la MRS (méthode de recrutement par simulation). Un succès pour la chargée de recrutement, Hanane Mathiotte. Hanane Mathiotte le reconnaît volontiers, la méthode de recrutement par simulation ( MRS ) développée par Pôle emploi lui paraissait de prime abord « drastique ». « Puis j’ai réalisé l’évaluation et me suis aperçue que c’était un outil très pertinent, permettant de faire ressortir les capacités d’un candidat et non ses compétences. Un outil qui permet...

Starbucks à Nancy : essayer la MRS, c’est l’adopter !

Publié le 12/10/2017 dans Parole de recruteur
Les recrutements en vue de l'ouverture du premier Starbucks de Nancy ont été confiés à Pôle emploi. © Pôle emploi
Grâce à la méthode de recrutement par simulation (MRS) proposée par Pôle emploi, vingt postes de baristas ont été pourvus pour l’ouverture du nouveau Starbucks de Nancy. L’originalité et l’efficacité de cette méthode ayant séduit les recruteurs, l’histoire ne devrait pas s’arrêter là ! Le 9 juin, le premier Starbucks de l’agglomération nancéienne était inauguré en présence des équipes de Pôle emploi Nancy Saint-Thiébaut et de la plateforme de vocation (PFV) de Meurthe-et-Moselle, chefs d’orchestre des recrutements. Approché par Audrey Basinet, responsable de l’équipe Entreprise à l’agence...
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