MRS

L’efficacité sur la durée

Publié le 20/06/2018 dans Service expert
Atelier de BarOClean, dans l'Aube.
Rien de tel que la méthode de recrutement par simulation pour une greffe qui prend ! C’est sur la durée qu’un recrutement réussi s’apprécie. Exemple avec l’entreprise auboise BarOClean. Il y a un an, l’entreprise BarOClean, spécialisée dans la fabrication de camions hydrocureurs (Vendeuvre-sur-Barse), fait appel à Pôle emploi pour recruter des monteurs-assembleurs et des soudeurs. Le fabricant manque alors de bras et peine à recruter pour honorer un carnet de commandes bien rempli. Élargir le champ des candidatures Entre juillet et novembre 2017, plusieurs sessions de méthode de recrutement...

Une réussite sur toute la ligne

Publié le 21/12/2018 dans Service expert
Dans la perspective de recruter une centaine d'opérateurs de production d’ici 2020, le site Merck de Molsheim collabore avec les différents acteurs de la région et utilise des services de Pôle emploi. En février 2018, Merck, troisième plus important site du groupe scientifique et technologique allemand Merck rencontre les services du pôle emploi de Molsheim pour une demande particulière. « La relocalisation en Alsace d’une partie de nos activités allemandes implique l’embauche, d’ici fin 2020, d’une centaine d’opérateurs de production. Ils intègreront des lignes de coulage de Media, destinées...

Recrutement en un temps record

Publié le 20/12/2018 dans Parole de recruteur
Première collaboration réussie pour SAS Automotive et Pôle emploi. En peu de temps et grâce au combo tests d’habileté / immersion professionnelle, l’entreprise a recruté des candidats sur mesure pour travailler sur ses lignes de production. Moteur, ça tourne, action ! En quelques jours, le pôle emploi de Sarreguemines a satisfait en grande partie les besoins de l’entreprise SAS Automotive, spécialisée dans la fabrication de tableaux de bord pour Smart (Hambach). « La cadence a augmenté, nous sommes passés de 380 à 500 véhicules/jour. Nous recherchions seize agents de production pour étoffer...

Entreprises cherchent conducteurs routiers désespérément

Publié le 12/12/2018 dans Service expert
Avec #VersUnMétierDuTransport, le pôle emploi de Rethel (08) prend à bras-le-corps les difficultés rencontrées par les entreprises locales pour recruter des chauffeurs en mettant en place et en cofinançant des formations qualifiantes. C’est une situation qui perdure depuis trop longtemps dans le Rethélois : les entreprises de transport ont du mal à recruter des conducteurs routiers. « Cela fait bientôt deux ans, constate Frédérique Simon, présidente de l’entreprise Transports Simon. Le secteur manque d’attractivité, à cause notamment des contraintes horaires . » Un travail de longue haleine...

Des collaborateurs recrutés « cartes sur table »

Publié le 04/10/2018 dans Service expert
Casino Barrière
Le groupe Barrière a fait appel à Pôle emploi pour recruter huit croupiers/croupières pour ses trois casinos en Alsace : Ribeauvillé, Blotzheim et Niederbronn-les-Bains. Des salariés rapidement embauchés… sans donner leur CV ! « Le groupe Barrière recherchait une diversité de profils , à l’image de ses clients, note d’emblée Benjamin Gerard, conseiller entreprise au pôle emploi de Haguenau. « Pour l’accompagner dans ce recrutement, nous avons choisi la méthode de recrutement par simulation (MRS). » Dextérité, précision, rapidité, calcul mental… « Pour ce métier dont la mission est d’arbitrer...

« Jouons-la collectif »

Publié le 02/10/2018 dans Parole de recruteur
Soudeur Fives Cryo Golbey
Pour pourvoir des métiers en tension, rien ne vaut la cohésion des acteurs de l’emploi et de la formation et la conjugaison des compétences. La preuve dans le secteur de la métallurgie, avec l’entreprise Fives Cryo de Golbey. Jouer à plusieurs, ça matche ! Confrontée à un accroissement de son activité et une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, l’entreprise industrielle Fives Cryo, spécialisée dans la conception d’échangeurs en aluminium, mise sur la méthode de recrutement par simulation – ou MRS – combinée à la formation. La MRS en pole position Concernée au premier chef, l’agence Pôle emploi...

« Une méthode efficace, un recrutement rapide »

Publié le 01/10/2018 dans Parole de recruteur
Salariée Factory & Co
Dans le centre commercial Rivetoile à Strasbourg, l’enseigne Factory & Co, spécialiste des bagels, cheesecakes, cookies et autres gourmandises américaines, a ouvert en mai une nouvelle boutique. Douze salariés ont été recrutés, garantissant « une ouverture du restaurant dans les meilleures conditions », apprécie Lili Yé Liu, sa responsable. « Nous nous sommes présentés à Pôle emploi deux à trois mois avant l’ouverture de notre restaurant, se souvient Lili Ye Liu, directrice de Factory & Co, notant au passage la rapidité de la prise en charge par les conseillers. Après une analyse de...

BlueLink grandit avec l’aide de Pôle emploi

Publié le 21/06/2018 dans Service expert
Téléconseillère ambassadrice de marque
En pleine croissance, le spécialiste de la relation client BlueLink recrute pour son centre de Strasbourg une dizaine de collaborateurs par mois. Un challenge que le groupe relève grâce au soutien de Pôle emploi. Coup d’œil dans les coulisses. Une prise en charge efficace du recrutement Depuis bientôt deux ans, Pôle emploi accompagne la montée en puissance de l’expert de la relation client BlueLink. « Dès notre arrivée en Alsace en 2016, Pôle emploi a su répondre à nos attentes » , témoigne Estelle Charretton, responsable de centre . « Grâce à notre partenariat, nous avons bénéficié d’un...

À nouvelle activité, nouvelle équipe de qualité

Publié le 12/06/2018 dans Parole de recruteur
Préparateur de commande chambre froide
Sélectionnés pour leurs habiletés, soudés par des formations préliminaires à l’emploi suivies en commun, les salariés embauchés récemment par Michel Logistique contribuent à la réussite de l’activité « logistique grand froid » lancée début 2018 par l’entreprise. Depuis le début de l’année, Michel Logistique (groupe Transalliance) stocke et prépare des commandes de surgelés pour Intermarché dans une chambre froide aménagée dans ses locaux, à Nomexy (Vosges). Chevilles ouvrières de ce nouveau défi, les préparateurs de commandes ont été recrutés via la méthode de recrutement par simulation , ou...

Les « soft skills », la nouvelle cible des recruteurs

Publié le 11/06/2018 dans Tendance RH
Les softs skills, nouvelle cible des recruteurs © alphaspirit
Le recrutement de candidats doit répondre à des problématiques très diverses qui ont évolué avec le temps : outre les «compétences professionnelles», encore fondamentales, ce sont les « soft skills », les compétences comportementales, qui font de plus en plus la différence entre deux très bons profils. C’est sans aucun doute la tendance RH du moment : choisir entre les candidats en se basant sur les compétences comportementales comme la créativité, l’empathie ou encore la capacité à résoudre des problèmes autres que purement liés à son champ de compétences. Mais comment identifier ces « soft...

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