Les « soft skills », la nouvelle cible des recruteurs
Le recrutement de candidats doit répondre à des problématiques très diverses qui ont évolué avec le temps : outre les «compétences professionnelles», encore fondamentales, ce sont les « soft skills », les compétences comportementales, qui font de plus en plus la différence entre deux très bons profils. C’est sans aucun doute la tendance RH du moment : choisir entre les candidats en se basant sur les compétences comportementales comme la créativité, l’empathie ou encore la capacité à résoudre des problèmes autres que purement liés à son champ de compétences. Mais comment identifier ces « soft...
