Avec l'aide des conseillers Pôle emploi, les Foyers Clubs d'Alsace en ont fini avec les recrutements à très court terme, centrés sur le diplôme. Leur directeur, José Menendez, apprécie avoir pu identifier clairement les aptitudes professionnelles recherchées et les tester via la méthode de recrutement par simulation. Une stratégie sur le long terme qui leur permet aujourd'hui de porter le regard sur des compétences et des habiletés, plus intéressantes que le diplôme.
