compétences

L’efficacité sur la durée

Publié le 20/06/2018 dans Service expert
Atelier de BarOClean, dans l'Aube.
Rien de tel que la méthode de recrutement par simulation pour une greffe qui prend ! C’est sur la durée qu’un recrutement réussi s’apprécie. Exemple avec l’entreprise auboise BarOClean. Il y a un an, l’entreprise BarOClean, spécialisée dans la fabrication de camions hydrocureurs (Vendeuvre-sur-Barse), fait appel à Pôle emploi pour recruter des monteurs-assembleurs et des soudeurs. Le fabricant manque alors de bras et peine à recruter pour honorer un carnet de commandes bien rempli. Élargir le champ des candidatures Entre juillet et novembre 2017, plusieurs sessions de méthode de recrutement...

Cocktail gagnant pour « Mon emploi sur un plateau »

Publié le 12/06/2018 dans Temps fort
détail de l'affiche Mon emploi sur un plateau
À Chaumont et Langres, les agences Pôle emploi revisitent « à leur sauce » les job dating consacrés aux métiers de l’hôtellerie en proposant aux recruteurs et aux demandeurs d’emploi des défis… épicés. Une occasion unique de se rencontrer hors des sentiers battus. Promouvoir l’hôtellerie-restauration 19 et 21 mars 2018. Les agences Pôle emploi de Chaumont et de Langres organisent chacune une journée dédiée aux métiers de l’hôtellerie sous une bannière commune : « Mon emploi sur un plateau ». L’objectif de cet événement original, alliant défis et job dating, est d’aider les entreprises du...

Le sourcing par compétences

Publié le 12/10/2017 dans Tendance RH
Miser sur les savoir-être et les motivations, une tendance à suivre. © Auremar
La recherche par compétences répond aux évolutions du marché du travail. Au-delà du métier, le sourcing par compétences permet d’identifier les savoirs et les savoir-faire , mais aussi les savoir-être (travail en équipe, curiosité…) et les motivations des candidats. L’idée est de recruter des profils différents, indépendamment des compétences opérationnelles qui peuvent être acquises dans un second temps grâce à des actions de formation. La recherche par compétences, c’est avant tout redonner de la valeur à l’humain et offrir une chance à chacun d’être repéré.
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